Результаты — с цифрами до и после
Вот пара примеров из 750+ закрытых вакансий: мебель, металл, финансы, логистика, производство дверей.
Полностью закрыли HR-функцию
Подобрали 52 специалиста на 16 позиций: от операторов станков до руководителей. Внедрили адаптацию и наставничество.
Подбор в условиях кадрового дефицита
14 человек: 6 сварщиков, 6 слесарей, наладчик ЧПУ плазмы и торговый представитель. Разработали сдельную систему оплаты и организовали поездки по обмену опытом.
Заказы выполняются на 10–11 дней быстрее.
Точечный подбор ключевых специалистов
Нашли главного бухгалтера, бухгалтера на первичную документацию и финансиста. Лично проверили опыт и рекомендации.
3 специалиста для финансового блока.
Закрыли острую нехватку — угрозы уволиться прекратились
Подобрали 39 специалистов: от монолитчиков и монтажников до инженера-мехатроника и бухгалтера. Штат монтажников — 14 бригад по 2 человека. Персонал перестал давить увольнением, и владелец вернул зарплаты монтажников к рыночному уровню.
Вот пара примеров
За моими плечами 750+ закрытых вакансий — все не перечислить. Показываю характерные проекты из разных сфер. Подробности по любому расскажу при личном разговоре.
- Главный бухгалтер
- Бухгалтер на первичную документацию
- Финансист
- Водитель самосвала ×10
- Логист
- Домработница
- Кладовщик ×3
- Сборщица
- Менеджер по закупкам
- Начальник склада
- Менеджер маркетплейса Ozon
- Химик ППУ, руководитель конструкторского отдела по МДФ
- Руководитель склада в Москве, мастер участка
- Бухгалтер по зарплате, ведущий бухгалтер
- Операторы станков: кромкооблицовочного ×10, сверлильно-присадочного ×10, форматно-раскроечного ×3
- Кладовщик ×10, обивщик стульев ×6, швея ×2, грузчик ×2
- Поклейщик и резчик паралона, уборщица
- Сварщик ×6, слесарь ×6
- Наладчик ЧПУ плазмы
- Торговый представитель
- Поездки по обмену опытом на другие производства
- Директор автосервиса
- Администратор, мастер-приёмщик
- Механик, диагност
- Менеджер по продажам ×10 за 2 недели
- 3D-дизайнер
- Гибщик, ламинатор, слесарь МСР ×2
- Монолитчик ×10, прораб
- Замерщик и монтажники дверей в Санкт-Петербурге
- Разнорабочий ×12, грузчик
- Менеджер по продажам ×2 в Санкт-Петербурге
- Водитель погрузчика, оператор форматного станка
- Инженер-мехатроник, бухгалтер
* Сроки закрытия: в среднем до 14 дней на линейный персонал, если зарплата в рынке; если зарплата ниже рынка — до 1 месяца. Руководящие позиции закрываю от 1 недели.
Что это дало бизнесу
Факты из кейсов и гипотетическая выгода, посчитанная на допущениях. Реальную цифру получим по вашим данным.
Выпуск 700 → 1 200 изделий в сутки (+71%)
Допущение: маржа 120 ₽ с изделия, 22 рабочих дня. Прирост 500 × 22 × 120 = 1,32 млн ₽ в месяц, около 15,8 млн ₽ в год.
Текучесть 60% → 37%
При штате 52 человека — примерно на 12 уходов в год меньше. Если замена одного человека стоит 60 000 ₽, экономия около 720 000 ₽ в год.
Вакансия закрыта за 14 дней вместо 20–30
Простой наладчика ЧПУ при вкладе 270 000 ₽ маржи в месяц стоит около 9 000 ₽ в день. Разница в 16 дней — ≈144 000 ₽ на одной позиции.
Зарплаты монтажников вернулись к рынку
Допущение: 28 монтажников (14 бригад по 2 человека), зарплата 100 000 ₽ снижена на 10%. Экономия 28 × 100 000 × 10% = 280 000 ₽ в месяц, около 3,4 млн ₽ в год — и без риска, что люди уйдут.
10 менеджеров по продажам
При вкладе 300 000 ₽ маржи в месяц на менеджера и выходе на план за 2 месяца отдел даёт около 10,8 млн ₽ чистой прибыли за полгода после затрат на подбор (10% годового дохода сотрудника).
Нужен такой же результат?
Напишите, кого не хватает. Скажу, реально ли закрыть в ваши сроки и какой формат подойдёт.