Вакансия закрыта.Человек работает.
Подбор персонала в Йошкар-Оле и Марий Эл: от кладовщика до главного бухгалтера, для ИП и крупных ООО. Вы ведёте бизнес — я веду вакансию лично, от первого разговора до первого рабочего дня.
Новичкам — старт бесплатно, оплата спустя месяц работы кандидата. Гарантия замены — 30 дней.
Когда поиск сотрудника съедает время и нервы
Особенно если своего HR нет, а людей приходится искать между делами.
Вакансия «висит»
Разместили на HH — отклики редкие и не по делу. Дни уходят, ставка не закрыта.
Некогда отбирать
Нужно вести продажи, склад, клиентов. На сотни резюме и разговоры не хватает часов.
Человек уходит через месяц
Некогда отбирать и проверять — берёте того, кто откликнулся. Ожидания не совпадают, и поиск начинается заново.
Почему выгоднее поручить подбор мне, чем искать самому
Ищете сами
- Вакансия висит, пока вы между делами разбираете отклики
- Десятки резюме и встреч с неподходящими людьми
- Выбор только из тех, кто откликнулся
- Сотрудник уходит — и поиск начинается заново
- Время владельца уходит на HR вместо бизнеса
Поручаете мне
- Линейный персонал — до 14 дней при рыночной зарплате, руководители — от недели
- До вас доходят только кандидаты, прошедшие отбор
- Ищу активно: по базам и каналам, а не жду откликов
- Новичку — старт бесплатно, оплата спустя месяц работы кандидата
- Вы занимаетесь бизнесом, а не рекрутингом
Эксклюзивный подбор — 10% годового дохода сотрудника, гарантия замены 30 календарных дней. Новичкам — старт бесплатно, оплата через месяц работы кандидата.
Сотрудники грозят уйти — и вы терпите?
Пока замены нет, человек чувствует себя незаменимым: просит прибавку, срывает сроки, давит увольнением. Дело не в людях, а в том, что у вас нет запасного выхода.
Резерв кандидатов
Держу в работе готовых людей на ваши ключевые позиции. Угроза уйти перестаёт быть шантажом.
Закрываем нехватку сразу
Ищу не одного человека, а столько, сколько не хватает. Нехватка исчезает, а вместе с ней и давление.
Рыночные условия
Когда замена есть, зарплаты возвращаются к рыночным, а не к цене «лишь бы остался».
Так было на заводе дверей: после закрытия острой нехватки монтажников угрозы уволиться прекратились, и владелец смог снизить завышенные зарплаты.
Работаю с бизнесом любого размера
От ИП с тремя сотрудниками до крупного ООО.
Уходит один — встаёт дело
Когда в команде пять человек, уход одного останавливает работу. Закрою вакансию быстро, без вашего участия в отборе.
Нужно набрать 10–20 человек
Беру подбор потоком и выстраиваю адаптацию, чтобы люди не уходили через месяц.
Нужна целая HR-функция
Закрываю подбор от рабочих до руководителей отделов, добавляю оценку кандидатов и контроль текучести.
Четыре шага до выхода сотрудника
Знакомство и задача
Кто нужен, на каких условиях, что важно именно вам.
Поиск и отбор
Ищу по базам и каналам, отсеиваю неподходящих до встречи с вами.
Кандидаты вам
Присылаю тех, кто прошёл отбор. Вы выбираете, с кем говорить.
Выход на работу
Сопровождаю до старта. Гарантия замены — 30 календарных дней.
Узнайте человека до найма
Два теста для кандидатов: на 200 вопросов и расширенный профиль личности. Проходят добровольно, результат помогает подготовиться к собеседованию.